凝神聚魂開啟仁和新氣象，擔當實干譜寫工業新篇章。1月12日晚，工業系統2018年迎新春聯歡晚會在仁和863科技園電教室舉行。張威、黃武軍等集團董事會領導，與廣大工業一線員工歡聚一堂，喜迎新春。 張威總經理代表集團董事會及股份公司工委會向工業戰線的全體員工和家屬們致以親切的慰問和新年的祝福！ 工業子公司精心組織及商業
本報訊 記者辛麗嬌報道 2017年12月9日至10日，仁和干校領導力提升短訓班第2期第二階段結業培訓在集團總部舉行。 本階段培訓課程是秦浩洋老師講授的《MTP-中基層綜合管理效能提升》，秦老師通過案例分析、課堂游戲、模擬演練向大家闡述了作為一名優秀的管理者需具備的五項能力：帶領團隊、高效溝通、影響他人、識人識己、激發動力。管理員工時要根據員工不同的發展階段運用不同的領導方式；與員工、上司、同事溝通
本報訊 辛麗嬌報道 2017年11月10日至11月12日，仁和干校第十七期中層管理干部培訓班第三階段結業培訓在集團總部舉行。 本階段培訓課程有《九型人格與團隊建設》、《高效團隊建設》、《情境領導力提升專題訓練》，分別由陳志嶸老師和潘鵬老師講授。《九型人格與團隊建設》的培訓，讓學員們了解了如何識人，怎樣與不同性格的人相處，并了解選人比培養人更重要，選對了人工作就很容易開展，會事半功倍，選
本報訊 辛麗嬌報道 2017年10月28日-29日，仁和干校領導力提升短訓班第1期第二階段培訓在集團總部舉行。 本階段的培訓課程是《MTP管理能力提升訓練》，李坤林老師風趣幽默、形象生動、豐富的肢體語言地講述了一名基層管理者的角色定位、自我管理、有效溝通與執行力。通過現場演練，讓同學們明白了即使是一個簡單而重復的工作，我們同樣應該認真、仔細地完成，如果由于你無所謂的小失誤而影響了整個工作任務的開展
2017年10月18-19日，股份人力資源部組織的現場管理綜合能力提升培訓在仁和863科技園一樓電教室開班進行。工業系統生產戰線上生產、質量、設備系統管理人員76人參加了此次培訓。培訓由外請的有豐富實戰現場效率改善與成本控制的專家陳鵬博士講解。 陳老師深入淺出地從以前的粗放、經驗管理到如今的現代企業管理方法轉變進行闡述，從生產設備點檢、預防維護及零故障管理；產品質量意識提升、質量管控及預防改進、零
“大戰伊始、質量先行”。為了提升員工們的質量專業知識水平，增強員工質量意識。9月21日上午,商業質量知識競賽活動在總部舉行，8家商業子公司組隊參賽。 選手們歷經個人必答題、團隊必答題、搶答題、風險題的四輪考驗，穩扎穩打，緊張角逐。最終仁和藥業、仁和中方、仁和中進分獲前三甲；仁和中進的雷霞以整場答題得分最多贏得了最佳選手稱號。 比賽在緊張有序、快樂輕松的氣氛中進行，特別是在搶答環節和風
為深入開展 “兩學一做”主題活動，加強企業文化建設，倡導全體員工弘揚正風、正氣、正能量，做一名“愛仁和、講創新、爭效益、顧大局、守法紀”的合格仁和人。9月4日，和力藥業舉行了“堅守品質，守護品牌，做優秀仁和文化傳播使者”主題演講比賽。參來自公司駐廠外聯團隊的14名選手參賽。此演講比賽也是為“質量月”活動開展拉開了序幕。 開賽前，公司黃小勇總經理做了精彩致辭：他肯定了駐廠外聯團隊在堅守
2017年9月16日上午，仁和干校領導力提升短訓高級班在集團總部開班，來自機關、商業、工業的25名中高層管理干部參加了培訓。 仁和集團副董事長、仁和干校教務長梅強出席開班儀式并親自為學員授課一天。開班儀式上，梅總祝賀同學們成為領導力提升短訓高級班學員，感謝大家利用休息時間參加培訓，希望同學們能靜心學習、增長見識。股份公司人力資源總監、仁和干校教務長助理孫小娟介紹了本次培訓班的開班情況，帶班老師辛麗
一、接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。 二、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關情況。 三、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(
入職的時候，估計很多公司所要求的資料都差不多。我們公司在新員工入職的時候需要提供的資料有： 1、一寸照片6張（紅底、藍底）； 2、身份證原件、畢業證原件（包括學位證原件）； 3、其他一些資格證等（如會計從業資格證、人力資源管理師證等）。
